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聚焦大学生中士队伍:越级晋升,能力素质也要跟上

  聚焦大学生中士队伍:越级晋升,能力素质也要跟上

  越级晋升,能力素质要跟上

  ——新疆军区某团注重大学生中士队伍培养的一段经历

  ■梁佳伟魏玉亮

  该团大学生中士董礼明为战友纠正动作。徐造鹏摄

  “陈杰、张志远、董礼明等同志立足本职岗位,刻苦钻研装备实战化训练……”近日,新疆军区某团某营组织开展军士履职尽责讲评会,教导员卢静重点表扬了几名战士,他们都有一个共同的身份——大学生中士。

  笔者了解到,根据新的政策规定,首次授予军士军衔前,取得全日制专科以上学历的大学生义务兵,在普通高等学校就读的年数可以折算为服役年限。因此,这几名战士是由上等兵直接晋升为中士的。

  提及大学生中士,某连连长张建涛喜忧参半。他告诉笔者,从列兵晋升为中士一般需要5年时间,而部分越级晋升的大学生士兵,虽然具有文化程度高、学习能力强等优势,但由于少了3年的历练,一些基础能力没有打牢,以致在工作训练中状况频出。

  “与那些稳扎稳打成长起来的老兵们相比,我感觉自己的能力素质还有差距。”说起刚刚成为军士后的经历,董礼明有些难为情,因为他第一次带队参加战备拉动演练,就出了岔子。

  当时,伴随着紧急出动的号令,官兵们迅即反应、各司其职,很快按照指定顺序抵达车场。而董礼明带领的班组却无法启动车辆,无奈之下,他只能带着战友跑步前往。

  “车呢?”“报告,车辆打不着火……”面对连长的质问,董礼明羞愧地低下了头。事后复盘,大家了解到,前一天驾驶复训结束后,董礼明忘记关闭车辆电源,导致电瓶严重亏电,加之缺乏处理相关突发情况的经验,所以乱了阵脚。

  中士张志远当初也有过相似的经历。一次任务结束后,班里的骨干临时有事,指定他组织讲评。因缺乏相关经验,张志远全程磕磕巴巴,不知所云。看着战友们失望的目光,张志远一度产生了自我怀疑。

  “越级晋升中士,体现了组织的厚望,但阅历和经验的欠缺,让我们感到‘压力山大’。”在一次恳谈会上,中士代本军的发言让该团领导意识到,随着越来越多的全日制大学生义务兵加入中士队伍,其身份与能力不相符、军衔与实力不匹配问题将日益凸显。帮助他们尽快适应身份转变、提升能力素质,已刻不容缓。为此,该团党委研究制订了一系列措施。

  在日常工作训练中,他们有意识地给留队意愿强烈的大学生士兵压担子、搭台子,让其轮流担任代理班长、代理连值班员,提前接触管理岗位,积累相关经验;针对大学生中士在执行大项任务、组训施训中暴露出的短板,设置技术把关、特情处置、故障排除、组织谈心等多个课题,指定责任心强、带兵经验丰富的骨干,开展一对一帮带;定期组织大学生军士恳谈会,交流汇总他们遇到的矛盾困难,共同商讨解决措施。此外,该团还扩大班长骨干培训范围,鼓励新选晋军士、非骨干军士积极参与,向身边典型学习经验做法。

  “不仅要会开,更要会修、会教。”车炮场日,二级上士何树英为董礼明耐心讲解示范一般性故障排除。董礼明有样学样,一遍遍对照检查车辆油路、电路,操作手法逐渐从生涩变为熟练。

  可喜的变化,也发生在张志远身上。带队出操、总结点评、分配任务……几个月下来,经过代理班长、代理值班员等岗位历练,如今的张志远站在队伍前,没有了以往的手足无措,言谈举止尽显自信,俨然一名服役多年的老兵。

  而另一名新晋中士陈杰,也被连里委以重任,当上了军体教员。他充分发挥自己的体育特长,不仅训练抓得有模有样,辅助连队骨干制订完善军事体育训练教案,自己还在团军体运动会上创造佳绩。

  “越级晋升,能力素质也要跟上。”该团领导介绍,补齐短板弱项,大学生中士底气足了,在工作训练中发挥的作用也越发明显——训练场上,有他们带头冲锋的身影;单位建设中,有他们出谋划策的智慧;教育课堂里,有他们分享交流的心得……

  “大学生中士是高素质军士人才的重要储备力量,必须为他们的成长成才创造良好环境、提供广阔天地。”卢静告诉笔者,团里正在研究建立更加科学完善的骨干人才培养机制,让更多的战士人岗相适、才尽其用。

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